美移首页 > 移民政策 > 2019美国移民政策如何变化?美国EB-5移民政策将重新定义
临近中期选举,特朗普又在搞大事情。早前特朗普政府公布了《2018秋季监管章程》,其中由国土安全部(DHS)、"美国移民"局(USCIS)等部门联合公布的《2019年美国移民改革重点规划》,涉及了不少关于移民、留学、签证等政策的重大变化,将给众多赴美人士带来巨大影响。
下面,为大家解读部分重点政策改革方向,看看2019美国移民政策将会变成怎样?
改革一:美国EB-5移民政策将重新定义“区域中心”和“就业创造”
在最新发布的的《2019年美国移民改革重点规划》中,EB-5移民政策改革再次被提及,国土安全部将重新定义“创造就业”的标准,并修改区域中心指定和运营的相关条件;此外,国土安全部还将加强对EB-5投资的管理和检查,并鼓励将投资更多地吸引到美国农村地区以提振当地经济。
这改革内容基本符合国土安全部一直提倡的EB-5法规改革方向,但由于受到各方压力,这一法规改革将延至今年11月出台。但具体什么时候出台,出台后多久才实施,还是一个未知数。但基本可以确定,EB-5改革已是大势所趋。
改革二:加速绿卡处理效率
《2019年美国移民改革重点规划》中,国土安全部提议提高永久居住登记申请或I-485身份调整申请的处理效率;通过提高库存数据质量以降低签证倒退的可能性,促进现有移民签证的有效使用,并防止签证欺诈。国土安全部还提议,取消优先类别移民签证的申请人同时提交签证申请和I-485表格。
加速绿卡处理效率,这对永久绿卡和I-485身份调整的申请人带来不少的收益。
改革三:改变H-1B抽签规则,取消H-4工卡
收紧H1-B签证一直是特朗普政府的工作重点,在2019财年规划中,将限制H-1B签证的申请和发放,确保工作签证发放给“最聪明、最优秀的的外国人”作为改革重点。其改革手段包括H-1B抽签规则,改革后所有申请人将纳入6万5千个常规名额进行抽签,如果达到上限,再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额;同时,要求雇主向H-1B持有者支付合理的工资。此外,取消H-4工卡(即特定H-1B配偶的工作权)。
改变抽签规则,虽然能提高硕士以上学历申请人的H-1B中签率,但会让本科及以下学历申请人留美之路变得更加艰辛。而要求雇主支付合理工资(以往H-1B持有者即使被雇主压低工作,也会被动接受),将会变相提高外国员工的工资,降低雇主雇佣外国员工的积极性,达到保护美国工人的利益。
改革四:限定非移民签证停留时间
新章程还将修改留学生及其他外籍人士在美停留的时间,由现行的身份有效期改为限制在一段特定时间的停留有效期。美国移民及海关执行局(ICE)计划在2019财年取消现行的作法,持F1学生签证等非移民签证的外籍人士,只能在被容许的特定期间内停留在美国,必要时得申请延长。
目前尚不能明确可能设定的停留期间有多长,但可以肯定的是,留学生未来进入美国就读后,需要转换美国大学申请OPT、继续就读其它科系或求取更高的学位等,都必须提出延长停留在美国期限的申请,获批后才能继续留在美国。
其他改革内容还包括...
新章程还提出:明确划分B-1/B-2商务旅游签证申请的标准,以进一步明确外籍人士访美的目的;修改某些非移民签证、移民签证、特殊签证和某些公民服务的服务费用,护照申请的费用也将被修改;实施自动化进出数据系统,对进出美国的所有外国人和公民的数据以及生物识别,以避免外国恐怖分子进入美国等。
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