有关H1B第六年申请劳工证（ Labor Certificate）的几种可能结果

H1B首次获批在美国的停留时限是三年，三年期满后可以申请延期三年，总计六年，在六年期间由雇主提出劳工证（LC: Labor Certificate）申请，获批后申请外籍劳工移民申请（I-140），排期到了申请非移民身份转移民身份（I-485），这是职业移民第二优先（EB2）和第三优先（EB3）的常规流程。

在办理职业移民的过程中，律师经常被问到第六年申请劳工证是否太晚，很多人会误认为时间来不及，但事实上，这种看法是错误的。劳工证在任何时间都可以提出申请，问题通常在于临近六年期限提交劳工证H1B受益人是否可以继续在美国工作以及在美国合法停留的问题，张大钦律师事务所就H1B第六年申请劳工证的几种可能性进行分析。

基本概念：

·什么是 Labor Certificate?

Labor Certificate 又称劳工证或劳工短缺证明，申请劳工证的目的是向移民局证明该外籍人士符合劳工短缺市场需求且雇主在美国境内无法找到合格的人选；雇主雇佣该外籍人士不会对美国从事类似职业的工人有工资或工作条件的影响。

·什么是 I-140?

I-140正式名称为外籍劳工移民申请（Immigrant Petition for Alien Worker），是美国雇主向移民局 <https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E5%85%AC%E6%B0%91%E5%8F%8A%E7%A7%BB%E6%B0%91%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E5%B1%80>提交的基于外籍劳工在某领域的杰出技能、贡献，或该职位无法找到符合条件的美国劳工的移民申请。I-140主要审核雇主公司的营收状况，用以证明雇主公司支付工资的能力，雇主需提交联邦税表连同劳工证及其它雇主资料一并提出申请。

·什么是 I-485

I-485身份调整是外籍劳工申请将其非移民身份调整为移民身份的申请，I-485主要审核申请人本人，而非雇主。I-485是整个职业移民的最后一个关卡，身份调整的申请一旦获批，外籍劳工即可获得美国永久居留权，即绿卡。

关于H1B六年期满延期的规则

H1B雇员合法在美停留时间为6年，六年之后可以延期，根据21世纪竞争法案，在以下两种情况，H1B雇员可以在六年后延期：

1.如果H-1B雇员已经在H-1B六年期限到期前365日递交了劳工证申请或者I-140申请，处于劳工证或者I-140审理状态，就可以在六年的限制之外申请一年的延期。

2.如果H-1B雇员的I-140已经得到批准并且由于排期倒退目前没有移民签证名额可用（即不可以递交I-485申请），H1B雇员可以申请三年延期。

H1B 第五年结束前递交劳工证或I-140

如上所述，H1B六年期满可以申请延期的第一个规则，即365天规则，雇主和雇员可以据此提前计划和安排申请劳工证或I-140的时间。通常情况下，雇主会被建议在H1B第六年结束前至少365天前，即第五年结束前提交劳工证，这只是一个比较安全建议，但不能据此推断如果在H1B第六年开始前还没有提交劳工证，就会来不及提交劳工证或I-140.

劳工证可以在任何时间提交

如上所述，365天规则关系到是否可以延期H1B身份，但不会限制劳工证的申请和批准。劳工证的审批不局限于任何移民身份，劳工证的审批结果和受益人是否维持H1B身份无关。永久居民（或绿卡）只是关系到未来的工作和身份，而不是受益人是否可以H1B延期的条件。

劳工证在第六年内被提交的几种可能结果

如果在劳工证在H1B第六年提交申请，这会有多种可能性和结果，举例来说：

陈先生，中国公民，为ABC公司工作，他的H1B身份六年期限截止到2018年2月1日，他的雇主准备在2017年6月1日为他提交劳工证。

在这种情况下，陈先生H1B六年的期满时，他的劳工证等待期未超过365天，即不满足365日规则，可能的结果有以下几种：

·结果1： 最好的结果：很快获批

如果劳工证很快获批，陈先生的雇主可以为他提交I-140申请并且申请加急程序，如果I-140在陈先生6年H1B身份到期前获批，根据21世纪竞争法，他可以申请H1B六年之外的延期。

这种情况在目前移民局的审批实践中是比较常见的。移民局的审理时间表显示近期劳工证的审批速度明显加快（3-4个月），这也使在H1B六年期限前I-140批准成为可能。

陈先生的劳工证和I-140也有可能在H1B六年期满后很短时间内获批，他可以在六年期满后离开美国，I-140获批后申请H1B三年延期，或者在美国境内转换身份，比如：H4。我们建议咨询专业且有经验的律师，可以更好的理解相关流程，规避风险。

·结果2：H1B六年期限的追回

H1B的六年期限只计算H1B雇员在美国境内的时间，所以，如果H1B雇员在六年期间在美国境外停留足够的一段时间，这段时间不用计算在H1B六年期限之内，H1B雇员可以利用这段时间延长H1B停留期限，等待劳工证和I-140的批准，满足365天规则，再重新申请H1B延期。。

例如：如果陈先生在美国境外停留足够的时间，即使在H1B六年期满时劳工证提交未满足365天规则，他可以根据在境外停留的时间延长他的H1B身份, 满足365天规则的适用要求，再提出H1B延期的申请。

·结果3：离开美国，在365天规则适用时回到美国

如果陈先生H1B六年到期日是2018年2月1日，而需要满足365天规则的时间点是2018年6月1日。一种选择是：如果雇主同意，H1B雇员可以在六年到期后离开美国，在满足365天规则后再返回美国。因此，陈先生在2018年2月1日到2018年6月1日期间需要离开美国。等待满足365日规则后，他就可以回到美国继续工作。对那些在美国境外有分公司或者雇员的工作可以远程进行时，这通常是一个适宜的选择。

这种选择可以通和H1B六年期限的追回同时进行，最小化雇员在境外的时间。

·结果4：转换成配偶的身份

如果H1B的配偶也是H1B身份，他/她可以在六年到期日前可以转换到H4(H1B配偶)身份。如果陈先生的配偶也是H1B身份，已经获批I-140且在六年期满后延期，陈先生可以转换到H-4身份，申请EAD卡后继续工作。或者陈先生和L1主申请人结婚，他可以转换为L2，也可以申请EAD继续工作。如果陈先生的配偶是绿卡申请的受益人且排期已到，可以递交Ｉ-４８５转身份，陈先生可以根据I-485的递交申请工卡，即使它不会继续延期陈先生的H1B身份。

以上只是描述了在H1B雇员第六年申请劳工证的几种可能性，具体每个案件都不尽相同，还需要具体问题具体分析，我们建议咨询有经验的专业律师，对个案进行评估和建议。

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