从2021年6月1日起,加拿大BC省最低工资(general minimum wage)调整至每小时$15.20加币,并结束售酒服务员受到歧视性的最低工资,达到相同的最低工资标准。预计BC省全省有差不多40万名省民因而受惠,其中占大多数是妇女、移民和年轻人。BC省也成为除了Nunavut努纳武特地区以后,加拿大最低时薪最高的省份!
过去四年来,BC省最低工资由每小时11.35加币,逐步增加至15.20加币。
BC省劳工厅长Harry Bains表示:“2017年,我们的政府承诺到了2021年6月,将会透过定期、可衡量和可预测的增长步伐,把最低工资提高至每小时15加币。由明天开始,我们将会实现,甚至超越这个目标,从而确保需要定期和公平加薪的工人得到帮助。”
与此同时,6月1日BC省也取消售酒服务员受到歧视性的最低工资,他们的最低时薪由13.95加币变为一般最低时薪15.20加币。性别平权省务秘书Grace Lore说:“大概占80%的售酒服务员是女性,售酒工资偏低正是我们努力消除性别薪酬差距的一个明显例子。赚取最低工资收入的工人之中,大多数为女性,其中更有许多是少数族裔和新移民,而她们往往在寻找较高薪工作时会遇到重重障碍。因此,我们需要致力为工人争取足以维持实际生计的薪资水平,而不是让他们的生活受阻。”在4年前政府开始落实逐步调高最低工资时,BC省的最低薪资水平是全国最低的其中一个省份,但生活水平却是最高之一。现在,BC省的最低薪酬水平成为了所有省份之冠。明年开始,本省的最低工资增幅更会与通胀挂钩。
2021年6月1日开始,BC省的最低工资上调情况如下:一般最低工资由每小时14.60 加币增加至每小时15.20加币;取消售酒服务员最低时薪13.95加币规定,并以一般最低工资的每小时15.20加币取代;宿营领袖的每日最低工资由116.86 加币增至121.65加币;院舍护理员的每月最低薪酬调升至912.28加币,管理9至60个单位的院舍护理员,每个房间另加36.56加币;至于管理61个或以上单位的院舍护理员,每月最低薪资则会增至3,107.42加币。2020年,有6%的BC省民(121,000人)赚取的时薪等于或少于最低工资,有12%的BC省民(244,900人) 赚取的时薪不足15.20加币。
对于最低工资上涨这件事,加拿大独立商业联会省级事务部主管Annie Dormuth表示,上调最低时薪肯定对小型商户产生负面影响,因此她希望省府可以落实措施,减低商户其他成本,例如阿尔伯塔省,在培训员工方面, 为商户提供两成半补贴。素里贸易局行政总裁Anita Huberman一方面承认会增加商户财政压力,但仍然认为是正确决定,因为BC省生活成本高,她希望联邦可以检讨税制,减轻商户税务负担。绿党党领Sonia Furstenau赞成省府调升最低工资。同时还督促省府将公平薪酬委员会变成永久的委员会,令省民可以在最低时薪问题上没有日后的担忧。尽管薪资上涨,最新一项民调却显示,仅20%受访者表示疫情过后愿意全天回到办公室工作……据报道,由民意调查公司Leger与加拿大研究协会(Association for Canadian Studies)所做的民意调查显示,就算新冠病毒感染数量每日下降,加拿大人也不会急着想回到办公室工作。
调查显示,有82%的人认为在家工作有积极作用,只有17%受访者认为在家工作有消极作用,只有 20% 的受访者表示希望像疫情前一样每天回到办公室上班,更多的人则是希望能偶尔回办公室工作。接近60%的受访者表示,他们愿意有部分时间回到办公室工作,有19%受访者称,如果可以的话,他们永远不想回到办公室工作,而是像现在这样继续在家工作。
为什么加拿大人愿意继续在家工作呢?理由主要有3个:方便、省钱和提高工作效率。甚至约有 35% 的人表示,如果疫情过后老板强行要求回到办公室工作,他们会跳槽。同时研究中还指出,如果他们的一些同事没有接种疫苗,大约一半想要返回工作场所的加拿大人 (50%) 和美国人 (47%) 不会舒服地重返工作岗位。这项民意调查在 5 月 21 日至 23 日期间访问了1,647 个加拿大人和 1,002 个美国人,由于调查是网上进行的,因此无法提供误差幅度。
BC省省提名移民项目作为经济类移民项目,为有能力促进本省经济发展的外国工人和有经验的企业家提供了移民途径。获得BC省省提名的申请人及其配偶、子女有资格向联邦移民局提交永久居民签证的申请,由此获得枫叶卡。
4.BC省雇主为申请人提供全职、永久性的工作职位;
2.语言要求低:BCSI传统省提名要求申请人的雅思成绩达到CLB4,但为保证成功率,一般要求CLB5(雅思阅读4分,其余三项5分);EEBC雅思达到CLB7。
4.资金来源:申请人无需解释资产来源,无需商业背景
6.一人申请,全家移民,一步到位获得加拿大永居签证。