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美国EB-3非技术移民办理成功最关键的一步是什么？

小美 2021-08-25 1933 人阅读

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美国国务院签证办公室近期公布了2021年9月移民排期公告，职业移民类别中的EB-3"雇主担保移民"除了非技术移民（Other Workers，EW-3）排期前进了一个月，这类移民其它项目并没有变化，处于原地踏步状态。

不少人最开始看到这份移民排期表的时候都有点懵，EB-3移民为什么要用Other Workers特别区分开？

这里就要简单科普一下，美国移民局为了更好地引进移民，即使是同一大类的移民也会再进行更精确的区分，比如EB-3雇主担保移民如果细分的话，可以分为专业技术工、技术工和非技术工三类。

按照移民局的规定，专业技术工主要是指那些取得了美国学士学位/其它国家相等的学位和相当的英语能力以及工作经验的申请人士，在某一领域的相同岗位，收入明显高于他人的人士；技术工是指拥有两年以上的工作经历、相应的纳税证明和一定的英语能力的申请人；非技术工则对申请人的学历、工作经历、性别、英语能力等都没有要求，只要申请人年满18周岁、身体健康、无犯罪记录就满足办理条件。

专业技术工和技术工都可以划分到EB-3技术类别的移民，而非技术工则被单独列为一项，即我们看到的Other Workers。

它们的共同点是，不管申请哪一类移民都需要提供劳工卡和全日制雇佣证明，不同之处主要在于对申请人的要求，比如技术类的有学历要求、语言要求或工作经验要求等，非技术工类别的移民则没有这些申请要求，只要满足最基本的要求，获得美国雇主长期的工作担保许可，就可以获得劳工卡并申请移民美国。换句话说，只要找到可靠的雇主，可以说美国绿卡就是十拿九稳的事了。

获得Job Offer（雇佣许可）, 是整个EB-3项目申请过程中最重要的一步！雇佣许可的重要意义就在于美国雇主获得担保资格，并向申请人提供担保名额，在有名额的前提下，申请人才可以启动整个移民项目，才能向劳工部递交劳工卡申请。

雇主在发出Job Offer之前还要按照规定做大量的前期工作：

1.首先要在当地的SWA（state workforce agency）上进行招聘广告，为期一个月。

2.在当地主流媒体发行量最大的报纸，连续做2周的招聘广告。还得是两个以上的当地著名的周报里进行招聘广告。

3.在公司的宣传栏公示招聘告示和岗位。

在做完这些并向美国劳工部提交公司财务报表后，劳工部批准雇主公司的雇佣海外申请人的资格，获得相关资格后，雇主才可以发Job Offer。

如果是招聘非专业人员，要求如下：

1.如果职位不需要学士或更高的学历，雇主可以根据 20 CFR 656.17(e)规定招聘此学历以下的非专业人员。

2.雇主至少在当地的SWA（state workforce agency）上进行为期一个月的招聘广告、在星期日报做2周广告、还必须是在申请劳工卡的30天之前（但不要多于180天）打广告。

招聘可在申请劳工卡的30天~180天之间进行。如果是专业类职位，其中一步可在申请劳工卡的30天内进行。

由于美国劳工部需要优先保护当地人就业，雇主要充分证明自己已经尽了最大努力（发布招聘广告）而无法在美国国内招到足够的员工才需要招聘海外劳工以保证企业的正常运作，

审批的要求会比较严格，当然，这也充分体现了Job Offer的宝贵和重要性。

雇主在整个移民过程中扮演的角色非常重要，为了保证移民申请万无一失，大家一定要找实力强大、经营稳固、职员较多的雇主来办理移民，而不是随便找一个美国雇主雇佣这么简单。

尤其是人在中国境内的朋友办理这个移民项目，要格外注意您找的雇主是否有能力帮助拿到绿卡。因为在广领馆面试的时候，需要携带雇主再确认函。

为什么要雇主再确认函呢？主要原因是项目申请周期过长，申请人在提交P4文件包的时候，需要确认雇主公司依然正常运作，以及为申请人做担保，保证申请人入境美国后可以正常开始工作，不会成为美国政府的经济负担。

简单来说就是经过漫长的申请期，美国雇主还是愿意雇佣这位申请人，该申请人的岗位还存在，雇主财政稳定，有能力承担申请人的正常薪资。

整个EB-3非技术移民办理流程中，对雇主资格的审核主要有三个阶段：

1.获得雇佣岗位时：在当地发布招聘广告

2.移民局阶段：移民局将会对雇主的资格（主要是财政能力）进行严格审核，并且将会审查该雇主之前是否有过违反移民相关法律的记录

3.客户面试之前，雇主再确认函内容可以涉及到（三项选一）

1）财务报告（Financial Statement）

2）已发放过的员工的工资单

3）CFO在公司公文里叙述公司财务方面的全面情况

小美在这里要特别提醒想办理这个移民项目的朋友，美国雇主的条件及资格在整个EB-3非技术移民申请流程中是起着决定性作用的，特别是在最后一个阶段，申请人收到面试通知后，如果美国雇主已经倒闭、找不到雇主了，又或者是雇主因为内部变动或财政能力不好无法提供再确认函，当初的岗位没有了……所有这些原因都会导致申请失败。

如果客户在申请劳工卡的时候雇主倒闭了，需要重新递交9089表申请劳工卡，又或者是在移民批准后雇主倒闭了，也需要重新递交9089申请劳工卡，期间浪费的时间精力财力都是沉没成本。

美移在美国多个州都有合作多年的可靠雇主，不仅仅是中国申请人，还有韩国、越南等国家的客户也通过我们的雇主拿到了绿卡。我们的雇主都是员工在1000~2000人的大型企业，而且基本上都是在全美国同行排名前十位的大型企业雇主，另外，主要产品是食品，尤其是在美国需求非常稳定的鸡肉为主产品，所以无需担心倒闭问题。

当申请人成功移民登陆美国后，只需要为美国雇主至少工作一年，工作内容简单，属于蓝领类的工作，比如去到肉食品加工厂、农场等地方从事体力劳动。

跟美国雇主的劳动合同是一年一签，合同到期，可以选择不再为雇主工作，当然，也可以和雇主商讨，进行合同续约。

这里顺便给大家提个醒，可能有些申请人在国内从事的是白领金领工作，到了美国从事蓝领工作会有落差感，最好还是提前做好心理建设，克服这种情绪，因为您是通过雇主担保的形式获得的美国绿卡，如果登陆美国获得绿卡之后没有前往为您担保的雇主工作，雇主是有权向移民局投诉的，那您的绿卡将会被取消，并被遣送回中国。

必须要有一年的工作纳税证明来保护您的绿卡以及全家人的身份。美国移民局对EB-3非技术移民签证类别很清楚，后期拿到绿卡五年以后如果您想申请入籍美国，移民局也会注重看您第一年工作的纳税和经验，即使不入籍，十年以后延期永居权的时候也会有影响。所以，一定要遵守诚信原则，想清楚再决定要不要办理这类移民。

EB-3非技术移民项目是公认的低门槛项目，技术欠缺或无技术人士都可以申请。

EB-3非技术移民的大致流程是准备好身份材料，递交劳工部申请劳工卡（ETA-9089），劳工卡批准，递交移民局（I-140），如果您是在中国境内申请办理，拿到劳工卡后，大概1年左右就会获得移民局的批准，之后就会到NVC国家签证中心，签证中心会发出NVC收件通知，告知客户等待排期。等到排期之后，需根据要求交纳签证费用，提交P3文件包，前往广领馆面试并提交P4文件包，体检通知和面试通过后获得职业移民签证，登陆美国，获得绿卡。如果是在美国境内申请，流程相对会更简单：I-485申请——移民局通知录指纹——FBI无犯罪调查等。

美国作为世界上最大的移民国家，每年都有来自全球各个国家和地区的外籍人士通过不同的项目申请移民美国，其中也包括了来自中国的申请人。

对于大多数资质普通的移民意向者来说，申请EB-3非技术移民是最稳妥的方式，它既不像EB-1、EB-2那样要求申请人具有高成就、高学历，也不像EB-3专业技术工和技术工移民那样有学历、语言、工作经验等要求，更不像EB-5投资移民那样需要高额的资金，EB-3非技术移民的受众群体是普罗大众，即使你没有学士学位、工作经验，英语能力也不过关都可以申请这类移民。还可以携配偶和随行子女移民美国，一起圆“美国梦”。

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申请要求：1. 年龄18-47岁；2. 对申请人无学历、经验、性别、语言要求；3. 身体健康,无犯罪记录史。EB-3移民项目优势：1. 无学历、无英语、无资金要求；2. 真实、实力强大的雇主为您担保，凭雇主资格申请；3. 申请人提交资料非常简单；4. 一步到位拿永久绿卡，再工作，无风险；5. 一人申请全家移民，签证成功率极高；6.办理流程透明化，可通过移民局官网随时跟踪查询。